{"id":186,"date":"2025-07-18T23:01:47","date_gmt":"2025-07-18T21:01:47","guid":{"rendered":"http:\/\/serwer368889.lh.pl\/autoinstalator\/serwer368889.lh.pl\/wordpress127115\/?page_id=186"},"modified":"2025-07-18T23:01:47","modified_gmt":"2025-07-18T21:01:47","slug":"mjw-goals","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mjwconsulting.pl\/index.php\/mjw-goals\/","title":{"rendered":"MJW Goals"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-normal-font-size\">Opracowanie systemu motywacyjnego pracownik\u00f3w (MBO\/System prowizyjny). MBO &#8211; (Management By Objectives) jest konceptem skoncentrowanym na budowaniu strategii biznesowej przedsi\u0119biorstwa i zarz\u0105dzaniu kom\u00f3rkami firmy poprzez cele. Opiera si\u0119 na ustaleniu wsp\u00f3lnej strategii, w kt\u00f3rej ka\u017cdy z pracownik\u00f3w odpowiada za w\u0142asne cele a management spe\u0142nia rol\u0119 moderuj\u0105c\u0105 oraz kontroln\u0105. Celem wprowadzeniu systemu motywacyjnego\/prowizyjnego jest poprawienie kontroli nad dzia\u0142aniami operacyjnymi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><span style=\"font-size: clamp(var(--wp--custom--typography--normal-min), var(--wp--custom--typography--fluid-size), var(--wp--custom--typography--normal-max)); font-family: var(--wp--preset--font-family--montserrat);\">Skierowane do ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Opracowanie systemu motywacyjnego pracownik\u00f3w (MBO\/System prowizyjny). MBO &#8211; (Management By Objectives) jest konceptem skoncentrowanym na budowaniu strategii biznesowej przedsi\u0119biorstwa i zarz\u0105dzaniu kom\u00f3rkami firmy poprzez cele. Opiera si\u0119 na ustaleniu wsp\u00f3lnej strategii, w kt\u00f3rej ka\u017cdy z pracownik\u00f3w odpowiada za w\u0142asne cele a management spe\u0142nia rol\u0119 moderuj\u0105c\u0105 oraz kontroln\u0105. Celem wprowadzeniu systemu motywacyjnego\/prowizyjnego jest poprawienie kontroli nad [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-186","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mjwconsulting.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mjwconsulting.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mjwconsulting.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mjwconsulting.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mjwconsulting.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/mjwconsulting.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/186\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":189,"href":"https:\/\/mjwconsulting.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/186\/revisions\/189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mjwconsulting.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}